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직업능력개발 블로그


조심스럽게 다가갈래요~능력중심사회~ 채용을 준비하는 취업준비생들이라면 꼭! 알아둬야 하는 NCS! 오늘은  능력중심사회로 다가갈 수 있는 지름길! NCS 파헤치기 위한 문답을 통해 NCS에 대해 알아보도록 하겠습니다!


1 + 1 = 귀요미~

직업기초능력 + 직무수행능력=직무능력!



국가직무능력표준(National Competency Standards)이란, 산업에서 필요한 인력양성을 위해 직무 수행에 요구되는 지식. 기술, 태도의 내용을 직무 분야별, 수준별로 체계화한 것인데요~ 


여기서 말하는 '직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 태도'를 직무능력이라고 합니다! 즉, 해당 일을 수행할 수 있는 능력이라고 보시면 되겠는데요~ 직무능력은 아래와 같이 크게 직업기초능력과 직업수행능력으로 나뉘어져 있습니다!


 직업기초능력 = 직업인에게 기본적으로 필요한 능력


특정 업종, 직업을 떠나 직업인이라면 갖춰야할 기본적인 능력들이 있습니다. 예를 들어 읽기, 쓰기, 말하기, 산술, 커뮤니케이션능력 등은 어떤 직종에서 종사하고 어떤 역할을 수행하는냐에 상관없이 직업생활을 위해서 필수적인 요소들인데요~


바로 이렇게 직업인으로서 업무를 수행하는데 기본적·공통적으로 필요한 인지적, 정의적, 신체적인 능력을 직업기초능력이라고 합니다!



 직무수행능력 = 실제 직무수행 시 필요한 해당분야 특정 전공능력

 

직업인으로서 기본적으로 갖춰야할 직업기초능력 외에 채용직무에 따라서 추가적으로 요구되어지는 전문 능력들이 있습니다. 예를 들어 내가 전기기사의 경우 전기시설 설비 및 관리에 대한 이해와 기술 등을 들 수 있는데요. 


이처럼 실제 직무를 수행할 때 필요한 해당 분의야 특정 전공능력을 직무수행능력이라고 합니다. 




직업교육과 훈련이 필요한 곳이라면 어디든지!

NCS와 함께면 직무능력 폭풍성장★



NCS는 실제 각 산업현장 및 실무 담당자, 각 분야 전문가 등과 함께 연구 및 개발했는데요~ 실제 작업현장에서 요구되는 지식, 태도, 기술 등을 표준화했기 때문에 직업교육 및 훈련이 필요하거나 객관적이고 명확한 직무기준이 필요한 곳이라면 어디에든지 적용 가능합니다! 


특히, NCS를 바탕으로 직업교육(특성화고, 전문대), 훈련(폴리텍, 훈련기관) 및 자격제도를 현장에 맞도도록 개편하고 기업의 능력중심채용 및 인사관리(승진 및 업무분당 등)를 효율적으로 운영할 수 있다고 하니 NCS를 직업능력계의 팔방미인이라 할 수 있겠죠! 앞으로 더 많은 곳에서 활용될 예정이니 구직자, 취업준비생 여러분들은 꼭! 알아 두시길 바랍니다~


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